Wiele lat pracy na cudzym stołku, a stałego związania nie będzie

Nawet kilkakrotnie wolno powtarzać umowy na zastępstwo. Nie działa tu zasada, że trzeci angaż terminowy z mocy prawa staje się tym na czas nieokreślony. Potwierdził to Europejski Trybunał Sprawiedliwości. Nie ulega wątpliwości, że umowa o pracę na czas nieokreślony ma charakter podstawowy. Inne angaże pracodawca powinien stosować tylko wtedy, gdy znalazł się w uzasadnionej sytuacji. Taką jest m.in. usprawiedliwiona nieobecność pracownika. Jeśli trwa długo, trzeba go kimś zastąpić. W tym celu szef może zatrudnić inną osobę na umowę o pracę na czas określony, obejmujący miesiące czy lata tej absencji.